La Qualité de Vie  
et les conditions de travail
Chez Externa nous respectons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle 

Concilier l’amélioration des compétences et des conditions de travail des salariés pour développer les performances de l’entreprise, voilà l’équilibre vers lequel tend la politique RH d’Externa.

L’écoute et le respect font partie de nos valeurs fondamentales. Chaque personne de notre équipe est importante. Ensemble, elles ont l’ambition de construire avec vous une relation client unique pour vous proposer des solutions de paie de qualité supérieure. Notre politique de Qualité de Vie et Conditions de Travail  vise à garantir à nos équipes de toujours travailler dans les meilleures conditions afin de favoriser l’épanouissement professionnel de chacun et le développement de nouvelles compétences au service de la performance de l’entreprise.

Travailler chez Externa au quotidien

Notre ambition est de construire une Entreprise Humaine où chacun puisse s’épanouir professionnellement et personnellement.

Proposer aux collaboratrices et collaborateurs d’évoluer dans une ambiance de travail agréable, dans des locaux confortables et adaptés, c’est offrir un environnement dans lequel il est possible de faire son travail en sérénité.

Les locaux sont régulièrement réaménagés dans cette optique, afin de repenser les espaces de travail et les espaces de vie et d’accueillir nos clients lors des évènements d’entreprises ou pour des formations.

Externa poursuit ce réaménagement et s’agrandit pour offrir plus d’espace aux équipes afin de garantir le bien vivre et favoriser une travailler collaboratif.

L’ORGANISATION DU TRAVAIL
Pour articuler les sphères professionnelles et personnelles

L’entraide entre les équipes est très présente au sein d’Externa, les clients eux-mêmes la jugent comme une force et reconnaissent la dimension humaine de l’entreprise. Savoir que l’on peut s’appuyer sur les ressources internes, permet de se sentir « faire partie » d’une l’équipe, sans jamais se retrouver seul face à une problématique métier ou technique.

Il est apporté également une attention toute particulière à l’organisation du travail pour que les équipes puissent trouver l’équilibre nécessaire à un travail serein, en particulier le télétravail permet ainsi de concilier plus facilement vie professionnelle et vie professionnelle.

Les outils en place, équipement et téléphonie permettent la continuité de la relation clients et le maintien de la qualité de la production même à distance.

L’humain
au cœur de nos préoccupations

Centrée sur la gestion de l’humain et un management de proximité, notre politique RH vise à fidéliser les talents, à renforcer la responsabilité et l’initiative de chacun et développer durablement les compétences des collaborateurs pour atteindre les objectifs de performance de la société.

Notre politique RH se concentre autour de 4 piliers principaux :

  • Le développement des compétences et la gestion des carrières
  • Le respect mutuel et la bienveillance
  • Le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés
  • Un environnement de travail agréable

Chez Externa, chaque collaborateur peut trouver sa place au sein de l’entreprise et grandir à ses côtés.

De nombreux événements
pour rythmer l’année

Tout au long de l’année, nous proposons de nombreux événements et animations à nos collaborateurs. Challenges d’été, de Pâques, de Noël, afterworks en équipe, compétitions « sportives », événements RSE… De nombreuses occasions pour passer du temps ensemble et favoriser la cohésion d’équipe ! Nous mettons également un point d’honneur à célébrer les évènements importants de la vie de chacun, tels que les anniversaires, les diplômes obtenus…. Vous pouvez retrouver des photos de nos événements sur notre sur notre page LinkedIn Externa.

Focus sur nos équipes :
la QVCT au quotidien

Les salariés parlent de nous ! Découvrez le témoignage de nos équipes.

Notre équipe est le cœur de notre société. Nous avons interrogé les collaboratrices et collaborateurs au sujet de la politique et RSE d’Externa

Pierre, GP confirmé : 
« Je suis vraiment épaté par toutes les activités qu’Externa nous propose, des repas avec toute l’entreprise tous les trois mois, des ateliers sports, réparation des vélos et puis les fruits de janvier que chaque année nous pouvons déguster pendant tout le mois pour faire le plein de vitamine, vraiment c’est épatant ! »

Nathalie, GP sénior : 
« Quand Externa participe à hauteur de 300€ pour l’achat d’un vélo pour venir au bureau et à 100€ par an pour l’abonnement à une salle de sport ou une licence, je me dis que je n’ai plus d’excuse pour ne pas me remettre au sport. Alors merci pour ce coup de pouce ! »

Rejoindre Externa
 

Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine, avec une véritable considération de chaque personne et de ses besoins et spécificités ? Vous pouvez dès à présent retrouver toutes nos offres d’emploi gestionnaire de paie en ligne. En pleine croissance, nous recrutons régulièrement de nouveaux techniciens paie et consultants SIRH pour renforcer nos équipes. N’hésitez pas à nous contacter !